国企职工合同到期被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断，主要分为有补偿和无补偿两种情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、有补偿的情形
合同到期不续签（用人单位原因）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
合同到期前被违法解除：
- 具体情形：若在合同到期前，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工且员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行。
- 补偿标准：用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、无补偿的情形
合同到期不续签（劳动者原因）：
- 具体情形：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 具体情形：若劳动者在合同期内存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿。这些过错情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
三、特殊群体的保护与补偿
对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工，国企在辞退时需严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。这些员工即使被合法辞退（如合同到期不续签且非因劳动者原因），也可能需要额外支付补偿金或工伤补助，具体根据相关法律法规和实际情况确定。
总结来说，国企职工合同到期被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因、双方是否协商一致以及劳动者是否存在过错等因素综合判断。在实际操作中，建议企业和员工在面临此类问题时，应充分沟通并了解相关法律法规，必要时可向我咨询，以确保双方权益得到妥善保护。