结论前置：职工合同到期辞退是否有补偿，主要取决于合同终止的原因、续签条件以及双方意愿。一般来说，若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿；若劳动者因用人单位维持或提高条件而不续签，则无需补偿。同时，若用人单位违法辞退，还需支付赔偿金。
详细分析：
用人单位不续签劳动合同的情况：
- 无需支付经济补偿的情形：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，合同到期后，用人单位提出续签且工资待遇不变或提高，劳动者因个人原因拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿。
- 需要支付经济补偿的情形：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接选择不续签劳动合同，那么用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签劳动合同的情况：
- 一般情况下，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况下，若用人单位存在违法情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险等），劳动者以此为由拒绝续签并解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。
用人单位违法辞退的情况：
- 如果用人单位在合同到期时以不符合法律规定的理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
补偿标准及计算示例：
- 计算基数：经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算年限：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例说明：假设某劳动者在公司工作了3年零5个月，合同到期后公司决定不再续签且不符合无需支付经济补偿金的情形。该劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 3.5个月 = 17500元\)（其中，3年为3个月工资，5个月视为半年按0.5个月工资计算）。
建议与提醒：
- 在处理劳动合同到期辞退问题时，建议双方根据劳动合同法的相关规定进行协商和处理。如果无法达成一致，劳动者可以通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。
- 用人单位应严格遵守法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时做到合法合规，避免违法辞退行为，否则将面临支付高额赔偿金的风险。
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