应届生入职国企并签了3年合同以后，在符合法定条件下，是有可能被辞退的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同后，并不意味着劳动者不能被辞退。劳动合同法的立法目的之一是保护劳动者的合法权益，但同时也赋予了用人单位在特定条件下的解除权。

2. 辞退的法定条件：

   • 用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，在劳动者存在过错、不能胜任工作、或者经济性裁员等情况下，依法解除与劳动者的劳动合同。
   • 例如，如果应届生在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据第三十九条的规定解除劳动合同。

3. 国企的特殊性：

   • 国企作为用人单位，同样需要遵守《劳动合同法》的规定。虽然国企在人事管理上有其特殊性，但在辞退员工方面，仍需遵循法律法规的约束。

4. 建议与提醒：

   • 对于应届生而言，入职国企并签订长期合同是一个重要的职业选择。然而，这并不意味着可以高枕无忧。在工作中，应严格遵守用人单位的规章制度，努力提升自己的工作能力和业绩，以避免被辞退的风险。
   • 如果不幸遭遇辞退，应届生可以依法维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决劳动争议。

综上所述，应届生入职国企并签了3年合同以后，在符合法定条件下是有可能被辞退的。因此，应届生应时刻保持警惕，努力提升自己的职业素养和工作能力，以应对可能的职场挑战。