编制签三年合同之后是否会被辞退，取决于多种因素，包括合同约定、法律规定以及用人单位的具体情况，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定
- 固定期限劳动合同：如果双方签订的是三年期的固定期限劳动合同，那么在合同期限内，除非存在法定或约定的解除事由，否则用人单位不得随意辞退劳动者。若合同到期且未续签，则劳动关系自然终止。但需注意，合同到期不续签，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 无固定期限劳动合同的可能性：虽然问题中提及的是三年期合同，但如果劳动者在连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等情况下，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。在此情形下，用人单位的解除权将受到更严格的限制。
二、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 过错性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 非过错性辞退（需提前通知并支付经济补偿）：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。经济性裁员需遵循法定程序，并向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况下的保护
对于某些特殊群体，如在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳动者等，用人单位不得依据非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
四、应对建议
- 了解辞退原因：如果被辞退，首先应了解辞退的具体原因，判断其是否合法。
- 收集证据：收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、工作成果、考勤记录、与上级的沟通记录等，以证明劳动关系的存在、辞退的事实以及自身的工作状态和表现。
- 协商与维权：尝试与公司协商解决，了解辞退的具体原因和依据，提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
编制签三年合同之后是否会被辞退，并没有一个确定的答案。它取决于合同约定、法律规定以及用人单位的具体情况。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更有针对性的法律建议。