考上编制并不意味着就永远不会被辞退，这主要取决于多个因素，包括招聘过程的合规性、个人的工作表现以及相关的政策规定。

首先，从招聘过程的合规性来看，如果招聘过程中存在违规行为，如未经上级主管部门批准、违规设置限制性报考资格条件等，那么整个招聘方案可能会被判定为无效，结果予以作废。这种情况下，即使已经入职，也可能面临被清退的风险。例如，河南平顶山汝州市疾控中心清退公开招聘的41名事业编制人员一事，就是因为招聘过程中存在违规情况，导致考试结果作废，相关人员被清退。

其次，个人的工作表现也是决定是否会被辞退的重要因素。根据国家的相关规定，公务员或事业编制人员年度考核如连续两年“不称职”，将被辞退。这里的“不称职”可能涉及多个方面，如思想政治素质较差、业务素质和工作能力不能适应工作要求、工作责任心或工作作风差、不能完成工作任务或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响等。因此，即使考上了编制，也需要不断努力提升自己的工作能力和表现，以避免被辞退的风险。

此外，各地的政策规定也可能对是否会被辞退产生影响。例如，一些省市近年来纷纷推出公务员改革新政，逐步建立健全录用、考核、退出机制，昔日的“金饭碗”变成了“瓷饭碗”。这些政策可能包括更严格的考核标准、更明确的退出机制等，旨在提高公务员或事业编制人员的工作效率和服务质量。

综上所述，考上编制并不意味着就永远不会被辞退。为了保持自己的编制身份，需要不断努力提升自己的工作能力和表现，同时关注并遵守相关的政策规定。如果招聘过程中存在违规行为或个人工作表现不佳，都可能面临被辞退的风险。