您好，关于您提出的“考上的编外是否会被辞退”的问题，这主要取决于多个因素，包括您所在单位的具体管理规定、您的工作表现以及是否违反了相关规章制度等。以下是我根据一些地方的管理办法和考核规定，为您做出的详细解答：

首先，编外人员的管理通常遵循一定的规章制度，这些制度会明确编外人员的招聘、合同管理、岗位调配、教育培训、组织考核、工资核定等方面的内容。例如，在《紫金县机关事业单位编外人员管理办法》中，就明确规定了编外人员的招聘程序、退出机制以及薪酬待遇等，这为编外人员的管理提供了明确的依据。

其次，关于编外人员是否会被辞退，这通常与您的工作表现密切相关。在多数单位，编外人员也会接受定期的考核，包括月度考核和年度考核等。考核内容可能涉及遵守纪律、完成工作任务的情况等多个方面。如果您在工作中表现出色，能够按时完成工作任务，遵守单位规章制度，那么您被辞退的风险就会相对较低。

然而，如果您在工作中存在严重违反规章制度、工作失职或造成不良社会影响等行为，那么根据相关规定，您可能会面临被辞退的风险。例如，在《兴化市人民检察院编外人员管理考核暂行办法》中，就明确规定了编外人员不认真履行劳动合同义务、违反各项规章制度等情形下，可能会受到批评教育、诫勉谈话、警告或辞退等处理。

此外，还有一些特殊情况也可能导致编外人员被辞退，如单位编制调整、经费缩减等不可抗力因素。在这些情况下，单位可能会根据实际需要，对编外人员进行裁减或调整。

因此，作为编外人员，为了降低被辞退的风险，我建议您：

1. 严格遵守单位的规章制度，自觉服从管理；
2. 爱岗敬业，优质高效地完成工作任务；
3. 积极参加单位组织的培训和学习活动，提升自己的业务能力和综合素质；
4. 保持良好的工作态度和职业操守，维护单位的形象和声誉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。