结论：事业编聘用合同三年期满后，单位不一定会辞退您，是否辞退取决于多种因素，包括合同约定、单位需求以及您的个人表现等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定

   • 首先，需要查看您与单位签订的聘用合同中是否有关于合同期满后续签或终止的具体条款。如果合同中明确约定了期满后续签的条件或程序，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同期满后，除非双方协商一致续签，否则合同将自然终止。但事业编聘用合同可能受事业单位人事管理条例等特别规定调整，需结合具体规定判断。

2. 单位需求与个人表现

   • 即使合同期满，单位也可能根据工作需要和您的个人表现，决定是否与您续签聘用合同。如果您在工作中表现出色，为单位做出了重要贡献，单位很可能会选择与您续签。
   • 相反，如果您在工作中存在严重问题，如违反单位规章制度、不能胜任工作等，单位可能会在合同期满后选择不再续签，甚至提前解除聘用合同（但需符合法定解除条件）。

3. 合法解除与违法解除

   • 合法解除：如果单位因您存在过失（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）或因客观情况发生重大变化（如单位撤销、合并等）而决定不再续签或提前解除聘用合同，且符合法定解除条件，那么这种解除是合法的。在此情况下，您可能无法获得经济补偿（过失性解除）或可获得经济补偿（无过失性解除或经济性裁员）。
     • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作满三年，通常可获得三个月工资的经济补偿。
   • 违法解除：如果单位在没有合法理由的情况下解除您的聘用合同，或者解除程序不符合法律规定，那么这种解除是违法的。在此情况下，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
     • 赔偿金计算：若您工作满三年，违法解除的赔偿金为六个月工资（即经济补偿的三个月工资的两倍）。

4. 维权途径

   • 如果您认为单位解除聘用合同的行为不合法，您可以首先与单位协商解决补偿问题。
   • 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

建议：

• 在合同期满前，您可以主动与单位沟通，了解单位对续签合同的意向和条件。
• 如果您希望继续留在单位工作，可以积极展示自己的工作成果和潜力，争取与单位续签合同。
• 如果您面临被解除聘用合同的情况，务必了解自己的权益和法律规定，根据具体情况采取合适的维权措施。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。