国企合同工不可以随便被辞退。国企在辞退员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保辞退决定的合法性、合理性和程序正当性。以下从多个角度为你详细分析：
一、辞退的法定情形
过错性辞退：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情况，国企可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工达到严重违纪标准，或因贪污受贿被判刑等。
非过错性辞退：
- 在员工无过错的情况下，国企要辞退员工需满足特定条件并履行相应程序。如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。此时，国企需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 当国企面临法定情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员二十人以上或裁减人数占企业职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门，方可进行裁员。经济性裁员同样需支付经济补偿。
二、辞退的程序要求
- 国企在辞退员工时，应遵循公平、公正、合法的原则，建立健全内部规章制度，明确辞退程序和条件。
- 辞退决定应提前以书面形式通知员工，对于非过错性辞退还需提前三十日通知或支付代通知金。
- 经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
三、违法辞退的法律后果
- 如果国企违反法律规定随意辞退员工，员工有权要求国企继续履行劳动合同。
- 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，国企应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊员工群体的保护
- 法律对特殊员工群体提供特别保护，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，除非符合法定情形，否则不得随意辞退。
五、实际案例与启示
- 在实际案例中，曾有国企因未遵循法定程序辞退员工而被法院判决支付赔偿金。这提醒国企在辞退员工时，必须确保程序的合法性和正当性。
- 员工在面对不公正的辞退时，也应积极维护自己的合法权益，通过申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来寻求公正。
综上所述，国企合同工不可以随便被辞退。国企在辞退员工时，必须全面考虑法律依据、辞退条件、经济补偿、程序要求以及可能的争议解决途径。只有依法依规进行辞退操作，才能有效避免法律风险，维护企业和员工的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。