国企八年合同工在一定条件下是可以被辞退的，但具体情形需依据相关法律法规及劳动合同的具体内容来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同法的相关规定
合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿，那么合同自然终止，此时国企可以不再与员工续签合同，即“辞退”员工。但这种情况下，国企通常需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
员工严重违反规章制度：
- 如果员工严重违反国企的规章制度，国企有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，即辞退员工。这种情况下，国企通常不需要支付经济补偿金。
员工不能胜任工作：
- 如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，国企可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，国企需要支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 在国企因经营状况发生严重困难等法定情形下，可以进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵循严格的法律程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
二、国企内部规章制度的影响
- 除了《劳动合同法》的规定外，国企的内部规章制度也可能对员工的辞退产生影响。例如，如果国企的规章制度中规定了某些特定情形下可以辞退员工，且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么国企在符合这些情形时可以辞退员工。
三、劳动合同的具体内容
- 劳动合同是员工与国企之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了某些情形下国企可以辞退员工，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么国企在符合这些约定时可以辞退员工。
四、法律建议
审查劳动合同：
- 作为员工，应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于辞退的条款和约定。
了解国企规章制度：
- 同时，也应了解国企的规章制度，确保自己的行为符合规定，避免因违反规定而被辞退。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己被不当辞退，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结来说，国企八年合同工在一定条件下是可以被辞退的，但具体情形需依据相关法律法规、国企内部规章制度以及劳动合同的具体内容来判断。如果你面临类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。