事业单位工作人员在签合同被骗的情况下，并不一定会被辞退，是否会被辞退取决于具体情况和事业单位的管理规定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退的法定情形
根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位在特定情形下可以解除与工作人员的聘用合同。这些情形主要包括：
年度考核不合格且不同意调整岗位：若事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。但这一情形与签合同被骗无直接关联。
试用期不符合录用条件或不胜任工作：在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的，事业单位可以解除聘用合同。若工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，事业单位同样可以解除聘用合同。这一情形也主要关注的是工作能力和表现，而非签合同是否被骗。
严重失职、营私舞弊：若事业单位工作人员存在严重失职、营私舞弊行为，给事业单位利益造成重大损害的，事业单位有权解除聘用合同。如果签合同被骗是由于工作人员的严重失职或营私舞弊导致的，那么事业单位可能会依据此条款解除聘用合同。
被依法追究刑事责任：若事业单位工作人员被依法追究刑事责任的，事业单位必须解除聘用合同。如果签合同被骗的行为构成了犯罪，且工作人员被依法追究刑事责任，那么事业单位将必须解除聘用合同。
其他法定情形：如事业单位工作人员同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；因个人原因不能正常履行工作职责一年以上等情形，事业单位也可以解除聘用合同。这些情形与签合同被骗无直接联系。
二、签合同被骗的特殊情况
如果事业单位工作人员在签合同过程中被骗，但并未构成上述法定辞退情形中的任何一种，那么事业单位通常不会因此辞退该工作人员。然而，如果被骗行为导致了事业单位的重大损失，或者工作人员在签合同过程中存在过错（如未尽到合理的审查义务），那么事业单位可能会根据内部管理规定或相关法律法规对工作人员进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等，但不一定直接辞退。
三、建议与救济
及时报案：如果工作人员在签合同过程中被骗，应立即向公安机关报案，以便尽快追回损失并查明真相。
保留证据：工作人员应保留好与签合同相关的所有证据，包括合同文本、沟通记录、转账凭证等，以便在需要时提供证明。
咨询专业意见：如果工作人员对事业单位的处理决定有异议，或者担心自己可能面临辞退等不利后果，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
申请仲裁或提起诉讼：如果工作人员认为事业单位的处理决定侵犯了自己的合法权益，可以依据相关规定申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
总之，事业单位工作人员在签合同被骗的情况下，并不一定会被辞退。是否会被辞退取决于具体情况和事业单位的管理规定以及相关法律法规。如果工作人员对此有疑问或担忧，可以及时向我咨询以获取专业的法律帮助。