事业单位违规进人本身不直接等同于该人员会被辞退，但违规进人的情况可能成为辞退的触发因素之一，具体取决于违规的严重程度及后续处理情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、违规进人的性质与后果

1. 违规进人的定义：

   • 违规进人通常指的是事业单位在招聘、录用过程中违反了相关法律法规、规章制度或招聘程序，如未经公开招聘、未经过必要的考核程序、存在舞弊行为等。

2. 违规进人的后果：

   • 违规进人可能引发内部管理问题，如影响单位工作的正常开展、损害其他员工的合法权益等。
   • 若违规进人行为被上级主管部门或相关部门发现，单位可能面临行政处罚或纪律处分，同时违规进人的人员也可能受到相应处理。

二、辞退的法定情形

根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位在以下情形下可以解除与工作人员的聘用合同（即辞退）：

1. 旷工行为：

   • 连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日。

2. 年度考核不合格：

   • 年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核均不合格。

3. 受到开除处分：

   • 因严重违纪等行为受到开除处分。

4. 严重违反职业道德或工作规定：

   • 严重违反职业道德、社会公德的行为，或对单位造成重大损害等严重违反聘用合同约定的情形。

5. 其他法定情形：

   • 如同时与其他单位建立人事关系或劳动关系且拒不改正、因个人原因不能正常履行工作职责一年以上等。

三、违规进人与辞退的关联

1. 违规进人可能成为辞退的触发因素：

   • 若违规进人行为被发现，且该人员存在上述辞退的法定情形之一（如旷工、年度考核不合格、严重违反职业道德等），单位可能以此为由解除聘用合同。

2. 违规进人本身不直接导致辞退：

   • 违规进人行为本身并不直接等同于辞退的法定情形。若违规进人的人员在工作期间表现良好，未出现上述辞退的法定情形，单位通常不会仅因其违规进人而辞退。

四、建议与措施

1. 对于违规进人的人员：

   • 应尽快了解单位的相关规章制度和招聘程序，确保自己的入职行为合法合规。
   • 在工作期间应严格遵守单位规章制度和职业道德规范，努力提升自己的工作能力和表现，以避免因不当行为而失去工作机会。

2. 对于事业单位：

   • 应加强招聘、录用过程的规范性和透明度，确保招聘程序的合法合规。
   • 对于发现的违规进人行为，应及时进行处理和纠正，避免引发更大的管理问题。
   • 在解除聘用合同时，应遵循法定程序和规定，确保辞退决定的合法性和公正性。

总结来说，事业单位违规进人本身不直接等同于该人员会被辞退，但违规进人的情况可能成为辞退的触发因素之一。若你或你身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。