事业编违法会被辞退。事业编制人员虽享有较高的工作稳定性，但并非“铁饭碗”。在特定情形下，若事业编制人员违法或严重违反单位规章制度，单位有权按照规定辞退。

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事业单位工作人员在年度考核不合格且不同意调整工作岗位、连续旷工超过规定天数、严重违反工作纪律或职责、被依法追究刑事责任等情形下，单位有权解除聘用合同。

2. 具体辞退情形：

   • 若事业编制人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），单位将给予开除处分，并随之解除聘用合同。
   • 对于严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的行为，单位同样有权进行辞退。

3. 辞退程序与保障：

   • 辞退事业编制人员需遵循严格的程序和规定，确保当事人的合法权益不受侵害。
   • 被辞退人员如认为单位的辞退决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。

综上所述，事业编制人员若违法或严重违反单位规章制度，将面临被辞退的风险。因此，建议事业编制人员严格遵守法律法规和单位规章制度，积极履行工作职责，以确保职业稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。