违规进入事业单位工作5年，并不意味着一定会被清退，但确实存在被清退的法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、违规进入事业单位的法律性质
违规进入事业单位，通常指的是通过不正当手段（如伪造证件、虚假陈述等）获得事业单位的工作岗位。这种行为违反了事业单位招聘的公平、公正原则，也损害了其他合法应聘者的权益。从法律角度来看，这种行为可能构成欺诈或违反相关招聘规定。
二、被清退的法律依据
事业单位人事管理条例：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位有权对违反规定或不符合岗位要求的员工进行解聘或清退。如果违规进入事业单位的行为被发现，且该行为违反了事业单位的招聘规定或内部管理制度，那么事业单位有权依据相关规定对违规者进行清退。
劳动合同法：虽然《劳动合同法》主要规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，但事业单位与员工之间的关系也具有一定的劳动合同性质。如果违规进入事业单位的行为构成了对劳动合同的欺诈或违反，那么事业单位也有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
三、被清退的实际情况与考量因素
违规行为的严重性：违规行为的严重性是影响是否被清退的重要因素。如果违规行为较为轻微，且未对事业单位造成重大损失或影响，那么事业单位可能会选择警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接清退。
事业单位的管理态度：不同的事业单位对于违规行为的处理态度可能存在差异。一些事业单位可能更加注重内部管理和员工素质，对于违规行为采取零容忍的态度；而另一些事业单位则可能更加注重实际工作效果和员工贡献，对于违规行为采取相对宽容的态度。
员工的工作表现：如果违规进入事业单位的员工在工作期间表现优秀，为事业单位做出了重要贡献，那么事业单位可能会考虑其工作表现而选择不进行清退。然而，这并不意味着违规行为可以被容忍或忽视。
四、法律建议与风险提示
主动承认错误并寻求解决方案：如果您发现自己违规进入了事业单位，建议主动向单位承认错误，并寻求解决方案。这可能包括接受单位的处罚、补办相关手续或调整工作岗位等。
关注法律法规的变化：随着法律法规的不断完善和更新，对于违规进入事业单位的行为的处理方式也可能发生变化。因此，建议您关注相关法律法规的变化，以便及时了解自己的权利和义务。
寻求法律帮助：如果您对于自己的违规行为或事业单位的处理方式存在疑问或争议，建议寻求专业的法律帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，违规进入事业单位是一种不道德且可能违法的行为。即使您已经在事业单位工作了多年，也不能因此免除被清退的风险。因此，建议您始终遵守法律法规和事业单位的规章制度，以诚信和合法的态度对待自己的工作。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。