结论前置：违规进入事业单位的人员，一旦被发现，确实会面临被清退的风险，并且可能需承担相应的法律责任。不过，被清退人员也有权申请复核或提出申诉以维护自身权益。

一、违规进入事业单位的常见情形与清退依据

违规进入事业单位，通常指的是通过不正当手段，如伪造材料、行贿、利用关系等，违反事业单位招聘规定或政策，非法获得入职资格或职位。这种行为不仅破坏了公开招聘、平等竞争的原则，也损害了其他应聘者的合法权益。

清退依据主要包括：

1. 法律法规：如《事业单位人事管理条例》等，明确规定了对于违反招聘规定的人员应予清退。
2. 单位规章制度：各事业单位根据自身情况制定的内部人事管理制度，也往往包含了违规招聘及清退的相关规定。

二、清退的程序与范围

清退程序一般包括以下几个步骤：

1. 调查核实：事业单位会成立专门调查小组，对招聘过程及个人材料进行全面核查。
2. 告知与申辩：向拟清退人员发出书面通知，告知其违规事实及拟作出的清退决定，并给予其陈述和申辩的机会。
3. 作出决定：根据调查结果和申辩情况，事业单位会作出是否清退的正式决定。
4. 后续处理：办理离职手续，包括工作交接、档案转移等，并视情节追究相关责任人的责任。

清退范围则主要包括以下几种情形：

1. 通过虚假信息或伪造材料获得入职资格的；
2. 在招聘过程中存在行贿、受贿等违法行为的；
3. 严重违反事业单位规章制度或职业道德的；
4. 其他依法依规应当予以清退的情形。

三、被清退人员的权益保障

被清退人员若认为清退决定不合理或存在错误，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 申请复核：在规定时间内向作出决定的单位或其上级主管部门提出复核申请，并提供相关证据支持自己的观点。
2. 提出申诉：对复核结果不满的，可以向同级事业单位人事综合管理部门或上一级主管部门提出申诉，按照规定的程序和要求提交书面材料。

四、法律警示与建议

对于应聘者而言，诚信是入职和工作的基石。试图通过违规手段获取不应得的利益，不仅可能面临被清退的风险，还可能承担法律责任。因此，建议应聘者严格遵守相关法律法规和规章制度，以诚信为本参与招聘活动。

对于事业单位而言，应严格执行公开招聘、公平竞争的原则，加强招聘过程的监管和审核力度，确保招聘的公正性和透明度。同时，对于发现的违规行为应及时查处并严肃处理，以维护事业单位的声誉和形象。

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