违规进入国企是否会被退回原单位，这主要取决于违规的性质、严重程度以及国企的相关规定和程序。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违规的性质与严重程度：

   • 如果违规行为轻微，如未按照正常流程提交某些材料但并未造成实质性影响，国企可能会给予警告、补正等处理，而不一定会直接退回原单位。
   • 如果违规行为严重，如通过欺诈、贿赂等不正当手段进入国企，或者违反了国家法律法规、国企的规章制度等，那么国企有权根据相关规定解除与违规者的劳动关系，并将其退回原单位（如果适用的话，比如违规者原本就属于某单位借调或派遣至国企的）。

2. 国企的相关规定和程序：

   • 国企通常会有完善的招聘、录用、管理等方面的规章制度。这些规章制度会明确规定哪些行为是违规的，以及违规后应如何处理。
   • 如果违规行为被查实，国企会按照其内部程序进行处理，这可能包括调查、听证、决定等环节。最终的处理结果会根据违规的性质、严重程度以及国企的规章制度来确定。

3. 法律法规的约束：

   • 除了国企的内部规定外，违规行为还可能受到国家法律法规的约束。例如，如果违规行为涉及欺诈、贿赂等违法行为，那么除了国企的处理外，违规者还可能面临法律责任。
   • 在某些情况下，即使国企没有直接退回原单位的权力，但如果违规行为触犯了法律，相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）也可能介入调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，违规进入国企被退回原单位的情况并不罕见。这通常发生在违规行为较为严重，且国企有明确规定和程序的情况下。
   • 然而，也有一些情况可能不会直接导致退回原单位，而是采取其他处理方式，如警告、罚款、降职等。这取决于违规的具体情况和国企的决策。

建议：

• 如果你或他人涉嫌违规进入国企，建议尽快了解并遵守国企的相关规定和程序，积极配合调查和处理工作。
• 如果对处理结果有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总结：违规进入国企是否会被退回原单位并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你面临这样的问题或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。