进入国企后是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括你的工作表现、国企的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工作表现：

   • 在国企工作，如同在其他任何企业一样，你的工作表现是决定你是否会被辞退的重要因素。如果你能够胜任工作，积极完成工作任务，遵守企业规章制度，那么被辞退的风险就会相对较低。
   • 反之，如果你工作表现不佳，经常无法完成任务，或者违反企业规章制度，那么国企有权根据劳动合同和相关法律法规的规定，对你进行警告、罚款、降职降薪甚至辞退等处理。

2. 国企的规章制度：

   • 国企通常有一套完善的规章制度，包括员工管理、绩效考核、奖惩制度等。这些规章制度是国企管理员工的重要依据，也是决定你是否会被辞退的重要因素。
   • 你需要仔细了解并遵守国企的规章制度，以免因违反规定而被辞退。同时，你也可以通过了解规章制度，更好地规划自己的职业发展路径。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是你和国企之间建立劳动关系的法律文件，其中明确规定了双方的权利和义务。劳动合同中通常会包含关于辞退的条款，如辞退的条件、程序、经济补偿等。
   • 你需要认真阅读劳动合同，了解其中关于辞退的约定，以便在面临辞退风险时能够维护自己的合法权益。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，国企在辞退员工时需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果国企违反法律法规的规定辞退你，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在进入国企工作前，你可以仔细了解国企的规章制度和劳动合同的约定，以便更好地规划自己的职业发展路径。
• 在工作过程中，你需要积极表现，努力完成工作任务，遵守企业规章制度，以降低被辞退的风险。
• 如果面临辞退风险或已经被辞退，你可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的合法权益和维权途径。

总之，进入国企后是否会被辞退取决于多种因素，你需要从多个方面进行考虑和准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。