结论：走后门进入国企的行为本身违反了招聘的公平、公正原则，且可能涉及违法违规行为，因此存在被辞退的风险。但具体是否会被辞退，还需根据实际情况、国企的规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
违反招聘原则：
- 国企的招聘通常遵循公平、公正、公开的原则，旨在选拔优秀人才。走后门进入国企，显然违反了这一原则，破坏了招聘的公平性和公正性。
- 如果这种行为被发现，国企有权根据内部规章制度或相关法律法规，对涉事员工进行处理，包括辞退。
可能涉及违法违规：
- 走后门进入国企可能涉及行贿、受贿等违法违规行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿和受贿都是犯罪行为，会受到法律的制裁。
- 如果走后门的行为被认定为违法违规，国企不仅有权辞退涉事员工，还可能将相关情况报告给司法机关，由司法机关依法处理。
国企的规章制度：
- 国企通常有完善的规章制度，对员工的招聘、录用、管理等方面都有明确规定。走后门进入国企的行为，很可能违反了这些规章制度。
- 国企有权根据规章制度对涉事员工进行处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。
实际案例与风险：
- 在实际中，走后门进入国企后被辞退的案例并不罕见。一旦这种行为被发现，国企通常会采取严肃处理措施，以维护企业的声誉和招聘的公平性。
- 此外，走后门进入国企的员工还可能面临法律风险，如被追究刑事责任等。
法律建议：
- 遵守法律法规：在求职过程中，应遵守相关法律法规和招聘原则，通过正当途径参与竞争，避免走后门等违法违规行为。
- 了解国企规章制度：在进入国企前，应详细了解企业的规章制度和招聘流程，确保自己的行为符合规定。
- 维护自身权益：如果认为自己被不公正对待或遭遇了违法违规行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
后续行动与风险防范：
- 如果已经走后门进入了国企，应尽快向企业坦白情况，并主动接受处理。虽然这可能面临辞退等风险，但主动坦白可以减轻法律责任和道德压力。
- 在未来的求职过程中，应坚持诚信原则，通过正当途径参与竞争，避免再次陷入类似的风险之中。
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