一般来说，仅仅打开国企领导办公室的门并不会直接导致被辞退。但是否会被辞退，还需要根据具体情况来分析，以下是一些可能的情况和考虑因素：

1. 有无正当理由：

   • 如果你有正当的工作理由或得到授权进入领导办公室，比如领导邀请你进入讨论工作，或者你有紧急工作需要与领导沟通而门恰好未锁，那么这种行为通常不会被视为违纪，更不会被辞退。
   • 如果你没有正当理由，擅自闯入领导办公室，这可能被视为违反公司规章制度或侵犯领导隐私，公司可能会根据情节轻重给予相应的纪律处分，但直接辞退可能不是首选的处罚方式，除非情节特别严重。

2. 公司规章制度：

   • 不同的公司有不同的规章制度和管理文化。有些公司可能对员工进入领导办公室有严格的规定，违反者可能会受到严厉处罚。因此，你需要查阅公司的相关规章制度，了解是否有关于进入领导办公室的具体规定，以及违反这些规定的后果。

3. 领导的态度：

   • 领导对于员工进入其办公室的态度也可能影响最终的处理结果。如果领导对此表示理解或宽容，可能只会给予口头警告或轻微处罚；但如果领导认为这是一种严重的侵犯或挑衅，可能会要求公司采取更严厉的处罚措施。

4. 劳动合同和法律规定：

   • 你的劳动合同中可能包含关于工作纪律和处罚条款的内容。你需要仔细审查劳动合同，了解自己在哪些情况下可能被辞退，以及辞退的程序和条件。
   • 同时，你也需要了解相关的劳动法律法规，确保公司的处罚行为符合法律规定，避免公司违法辞退员工。

综上所述，仅仅打开国企领导办公室的门并不会直接导致被辞退，但具体结果还需要根据具体情况来分析。如果你担心自己可能因此受到处罚，建议主动与公司相关部门或领导沟通，解释清楚自己的行为和原因，争取得到理解和宽容。同时，也要加强自己对公司规章制度和劳动法律法规的了解，确保自己的行为符合规定，维护自己的合法权益。