国企的正式工在符合法定情形时，是可能被辞退的。以下从不同角度为你详细分析：

一、国企正式工的劳动关系特点

国企正式工通常与国企签订了无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同，享有相对稳定的劳动关系。但这并不意味着国企正式工就绝对不能被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使是无固定期限劳动合同，在符合法定情形时，用人单位也可以解除劳动合同。

二、国企辞退正式工的法定情形

1. 严重违反用人单位的规章制度：

   • 如果国企正式工严重违反了国企的规章制度，如旷工、迟到早退、违反工作纪律等，且这些规章制度是合法有效的，国企有权依据规章制度辞退该员工。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 如果国企正式工在履行职责过程中存在严重失职或营私舞弊行为，且这些行为给国企造成了重大损害，国企有权辞退该员工。

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 如果国企正式工在与其他用人单位建立劳动关系的同时，对完成国企的工作任务造成了严重影响，或者经国企提出后拒不改正，国企有权辞退该员工。

4. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：

   • 如果国企正式工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使国企在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，国企有权辞退该员工。

5. 被依法追究刑事责任：

   • 如果国企正式工被依法追究刑事责任，国企有权依据法律规定辞退该员工。

三、国企辞退正式工的程序要求

国企在辞退正式工时，必须遵循法定的程序要求，包括但不限于：

• 提前通知：在符合法定情形需要辞退员工时，国企应提前通知员工，并说明辞退的理由。
• 听取意见：国企应听取员工的意见，并允许员工进行申辩。
• 出具解除劳动合同证明：在辞退员工后，国企应出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。

四、法律后果与救济途径

如果国企在辞退正式工时违反了法律规定，员工有权依法维护自己的合法权益。具体救济途径包括：

• 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求国企支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决国企承担相应的法律责任。

总结与建议：国企的正式工并非绝对不能被辞退，但在辞退时必须符合法定情形并遵循法定程序。如果你作为国企正式工面临被辞退的情况，建议你先了解辞退的理由和程序是否合法，如果认为存在违法行为，可以及时咨询我，通过法律途径维护自己的合法权益。