国企子公司正式员工在符合法定条件下是可以被辞退的。辞退过程必须严格遵循相关法律法规和公司制度，确保员工的合法权益得到妥善保障。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退的合法性
员工过错性辞退：
- 如果员工在试用期内表现不佳，未能达到企业的录用标准，国企子公司有权解除劳动合同。
- 员工严重违反用人单位的规章制度，如经常无故旷工、严重违反安全操作流程给企业造成重大损失等，国企子公司可以辞退员工。
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如利用职务之便收受贿赂、泄露企业核心商业机密导致企业遭受重大经济损失等，也是辞退的合法理由。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，同样可以被辞退。
- 员工因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，如伪造学历证书骗取入职机会等，国企子公司有权解除劳动合同。
- 员工被依法追究刑事责任的，国企子公司可以辞退员工。
非过错性辞退：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，国企子公司可以解除劳动合同。
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也是辞退的合法理由。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，比如因产业结构调整、重大技术革新等客观原因导致岗位消失，国企子公司可以辞退员工。
二、辞退程序与赔偿
国企子公司在辞退正式员工时，必须遵循合法的程序和决策，包括提前通知员工、进行经济补偿（在非过错性辞退等情形下）等。具体程序如下：
- 提供书面的解除劳动关系通知，明确说明辞退原因以及双方的权利和义务。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，支付相应的经济赔偿。赔偿金额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
三、员工权利保障
被辞退的员工享有一定的权利，可以通过以下途径维护自身的合法权益：
- 行使从业资格证明、人身伤害赔偿等权利。
- 通过劳动仲裁或法律诉讼等途径寻求救济，要求企业支付赔偿金等。
- 在辞退过程中，国企子公司不能基于性别、种族、宗教信仰等非法因素进行歧视。
综上所述，国企子公司正式员工在特定条件下是可以被辞退的，但这一过程必须严格依法进行，并确保员工的合法权益得到充分保护。无论是过错性辞退还是非过错性辞退，国企子公司都应遵循法定的程序和决策，提供必要的经济补偿，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。