央企正式工在符合法定条件或劳动合同约定条件时，是可能被辞退的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定辞退情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，央企作为用人单位，在以下法定情形下可以辞退员工：
试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，央企可以解除劳动合同。但这一条件需要明确且具体的录用标准作为支撑，且需在试用期内进行评估和确认。
严重违反规章制度：员工严重违反央企的规章制度，如多次旷工、严重失职、营私舞弊等，给央企造成重大损害的，央企可以解除劳动合同。这种情况下，央企需要提供充分的证据证明员工的违规行为及其造成的损害。
被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，央企可以解除劳动合同。这包括员工被判处刑罚、被劳动教养等情形。
其他法定情形：如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，央企在提前通知或支付经济补偿金后，也可以解除劳动合同。
二、劳动合同约定辞退情形
除了法定辞退情形外，央企与员工在劳动合同中还可以约定其他辞退条件。这些条件需要双方协商一致，并明确写入劳动合同中。例如，双方可以约定员工在特定情况下（如违反保密义务、竞业限制等）可以被辞退。但需要注意的是，这些约定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
三、辞退程序与补偿
辞退程序：央企在辞退员工时，需要遵循一定的程序。例如，对于因员工违规行为而辞退的，央企需要事先将理由通知工会，并听取工会的意见；对于因员工不能胜任工作而辞退的，央企需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
经济补偿：在符合法定或劳动合同约定辞退情形下，央企通常需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据员工在央企的工作年限和月工资水平确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
四、建议与注意事项
了解自身权益：作为央企正式工，你有权了解自己的劳动合同内容、央企的规章制度以及相关法律法规。在面临辞退风险时，你可以及时查阅这些资料，了解自己的权益和义务。
保留证据：如果你认为央企的辞退行为存在违法或不当之处，你需要及时保留相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、违规行为证明等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果你对央企的辞退行为有异议或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，央企正式工在符合法定条件或劳动合同约定条件时是可能被辞退的。但央企在辞退员工时需要遵循一定的程序和规定，并支付相应的经济补偿金。如果你对辞退行为有异议或需要法律帮助，请随时向我咨询。