关于事业编正式工是否会被辞退的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

首先，明确结论：事业编正式工在特定情况下是有可能被辞退的，但这不是随意的，而是需要遵循一定的法律程序和规定。

1. 事业编人员的身份与性质：

• 事业编人员通常享有相对稳定的职业保障，但这并不意味着他们不能被辞退。
• 事业编人员的聘用、管理、辞退等都需要遵循相关法律法规和单位内部规定。

2. 辞退的法律依据与程序：

• 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位可以解除与工作人员的人事关系，但必须符合法定条件和程序。
• 辞退通常需要基于如严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、因单位撤销或缩减编制等法定事由。
• 辞退前，单位通常需要与工作人员进行协商，并给予其陈述和申辩的机会。
• 辞退决定应以书面形式作出，并送达被辞退人员。

3. 辞退后的权益保障：

• 被辞退的事业编人员有权要求单位给予相应的经济补偿或赔偿，具体数额和方式需根据双方签订的聘用合同和相关法律法规确定。
• 如果认为辞退决定存在违法或不当之处，被辞退人员可以依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述：事业编正式工在特定情况下是可以被辞退的，但这一过程必须遵循法律法规和单位内部规定，确保合法、公正、透明。如果面临辞退问题，建议事业编人员及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。作为专业律师，我在工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域有着丰富的经验，如果您有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。