国企撤职后并不一定会被辞退。撤职通常指的是撤销员工的职务，但并不意味着立即解除劳动合同。具体是否会辞退，还需根据实际情况以及《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定来判断。

1. 撤职与辞退的关系：

   • 撤职是对员工职务的一种调整或处分，它可能基于员工的工作表现、管理能力、违纪行为等多种原因。
   • 辞退则是解除劳动合同的一种行为，它通常发生在员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、双方协商一致等情况下。

2. 撤职后可能的情况：

   • 调整岗位：国企可能会根据员工的实际情况和工作需要，将其调整到其他合适的岗位。
   • 培训提升：对于因技能或能力不足而被撤职的员工，国企可能会提供培训或学习机会，帮助其提升能力，以便未来能胜任更高层次的职务。
   • 观察考核：在某些情况下，国企可能会对员工进行一段时间的观察和考核，根据其表现再决定是否进一步采取措施。
   • 辞退：如果员工存在严重违纪行为或不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法改善，国企可能会依据相关法律法规和公司内部规定，与员工解除劳动合同。

3. 法律建议：

   • 如果你面临撤职的情况，建议首先了解撤职的具体原因和依据，以便有针对性地应对。
   • 如果认为撤职决定存在不当或违法之处，可以依法向国企提出异议或申诉，并寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询）。
   • 如果担心被辞退，可以与国企沟通，了解公司的具体安排和打算，并积极配合公司的决定，争取更好的结果。

综上所述，国企撤职后并不一定会被辞退，具体还需根据实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。