结论是：走后门进单位本身并不直接导致被开除，但这一行为可能违反单位的规章制度或相关法律法规，从而引发被开除的风险。 以下从不同角度为你详细分析：
从单位规章制度的角度：
- 许多单位都有明确的招聘和录用流程，以及相应的规章制度。如果员工是通过不正当手段（即“走后门”）进入单位的，这很可能违反了单位的规章制度。
- 一旦单位发现员工是通过不正当手段录用的，且该行为严重违反了单位的规章制度，单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
从法律法规的角度：
- 虽然“走后门”本身并不直接构成违法，但如果这一行为涉及到了行贿、受贿等违法行为，那么相关人员就可能面临法律责任。
- 在劳动关系中，如果员工是通过欺诈、胁迫等手段与单位建立劳动关系的，该劳动关系可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，单位有权解除与员工的劳动关系，且不需要支付经济补偿。
从实际操作的角度：
- 即使员工是通过“走后门”进入单位的，但如果单位在录用后并未发现这一行为，且员工在工作中表现良好，没有违反单位的规章制度或法律法规，那么单位通常不会主动开除员工。
- 然而，一旦单位发现员工是通过不正当手段录用的，且该行为对单位的声誉、管理或业务造成了负面影响，单位很可能会采取严厉的措施，包括开除员工。
法律建议：
- 对于员工而言，应该遵守单位的规章制度和法律法规，通过正当途径获得工作机会。不要试图通过“走后门”等不正当手段进入单位，以免给自己带来不必要的法律风险和职业风险。
- 对于单位而言，应该加强招聘和录用流程的管理和监督，确保招聘过程的公平、公正和透明。同时，也应该建立健全的规章制度和处罚机制，对违反规章制度的行为进行及时、有效的处理。
可能的法律后果：
- 如果员工因“走后门”被单位开除，且该行为被认定为严重违反单位规章制度或法律法规，员工可能面临失业、声誉受损等后果。
- 如果“走后门”行为涉及到了行贿、受贿等违法行为，相关人员还可能面临刑事责任。
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