结论：走后门得到的岗位本身并不会直接导致工资被没收，但这一行为可能涉及违法或违规，进而引发一系列法律后果，包括但不限于工资被追回、解除劳动合同以及可能的法律责任追究。
分析说明：
工资发放的合法性基础：
- 工资是劳动者提供劳动后，用人单位应支付的报酬。这一支付行为基于合法的劳动关系和劳动者实际提供的劳动。
- 走后门获得的岗位，如果劳动者实际提供了劳动，且用人单位也认可了这种劳动关系，那么从表面上看，工资的发放似乎是有合法依据的。
走后门行为的违法性：
- 走后门通常指的是通过不正当手段，如贿赂、关系等，获得本不应获得的岗位或机会。这种行为违反了公平竞争的原则，也可能触犯相关法律法规，如反不正当竞争法、刑法中的贿赂罪等。
- 如果走后门的行为被揭露，用人单位可能会因此解除与劳动者的劳动合同，并追回已支付的工资，尤其是当这种行为被认定为欺诈或违反公司规章制度时。
可能的法律后果：
- 工资追回：如果走后门的行为被认定为违法或违规，用人单位有权要求劳动者返还已支付的工资，尤其是当这种支付是基于不正当手段获得的岗位时。
- 劳动合同解除：用人单位可能因劳动者走后门的行为而解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 法律责任追究：如果走后门的行为涉及违法，如贿赂等，劳动者还可能面临刑事责任的追究。
特殊场景：
- 如果走后门的行为并未被揭露，且劳动者实际提供了劳动，用人单位也按时支付了工资，那么从表面上看，工资似乎不会被没收。但这种行为仍然存在法律风险，一旦被发现，将面临上述法律后果。
行动建议：
- 遵守法律法规：劳动者应通过合法途径获得岗位，遵守相关法律法规和公司规章制度。
- 维护自身权益：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如被非法解除劳动合同或工资被非法追回，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 咨询专业律师：对于涉及走后门等复杂法律问题的案件，建议劳动者直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得合法的劳动报酬，但同时也应遵守法律法规和公司规章制度。走后门等不正当手段获得岗位的行为，可能违反这些规定，进而引发法律后果。