事业单位无权没收职工工资作为惩罚。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 事业单位惩罚措施的法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位对职工的处分方式主要包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等，并不包括没收工资这一措施。
2. 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益，任何单位或个人不得无故克扣或没收。

二. 没收工资的法律性质

1. 没收工资实际上构成了对劳动者财产权的侵犯，除非有法律明确规定的情形（如法院判决、税务追缴等），否则任何单位或个人均无权没收他人的工资。
2. 在事业单位与职工的法律关系中，事业单位作为用人单位，应当遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益，包括工资权益。

三. 实际情况分析

• 例如，某事业单位因职工违反工作纪律而决定没收其工资作为惩罚，这种行为是违法的。事业单位应当依据相关法律法规和单位规章制度，对职工进行合法的处分，而不能采取没收工资这种非法措施。

综上所述，事业单位无权没收职工工资作为惩罚。如果事业单位采取了这种违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。