事业单位在符合法定条件和程序的情况下，可以扣罚奖励性绩效工资。以下从不同角度进行分析：
- 依据法律法规角度：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等。其中，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，事业单位有权根据工作人员的考核情况等进行分配和调整。如果工作人员存在违反单位规章制度、工作纪律或者未完成工作任务等情形，事业单位可以依据相关规定和内部考核制度，扣罚其奖励性绩效工资。例如，某事业单位规定工作人员旷工达到一定天数，将扣罚相应比例的奖励性绩效工资，这种规定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。
- 内部规章制度角度：
- 事业单位通常会制定内部的绩效考核办法和薪酬管理制度等规章制度。这些规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过等）并公示后，对全体工作人员具有约束力。只要这些规章制度的内容合法合理，事业单位就可以依据其对工作人员的奖励性绩效工资进行扣罚。比如，某事业单位的绩效考核办法规定，工作人员在项目中出现重大失误，导致单位遭受经济损失的，将扣罚其一定比例的奖励性绩效工资，若该办法制定程序合法且内容不违反法律法规，那么事业单位据此扣罚是合法的。
- 程序合法性角度：
- 即使事业单位有合法的理由扣罚奖励性绩效工资，也必须遵循合法的程序。这包括事先告知工作人员扣罚的依据、标准和具体金额等信息，保障工作人员的知情权；给予工作人员陈述和申辩的机会，听取其意见；如果工作人员对扣罚决定不服，事业单位还应提供相应的申诉渠道等。如果事业单位未按照法定程序进行扣罚，即使理由正当，也可能因程序违法而面临法律风险。例如，事业单位未告知工作人员扣罚原因就直接扣罚其奖励性绩效工资，工作人员可以依法维护自己的合法权益。