事业单位奖励性绩效工资在符合规定的情况下应当发放，但并非在所有情况下都必须发放，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、发放原则与依据

1. 政策规定：事业单位奖励性绩效工资是绩效工资的重要组成部分，其发放遵循国家及地方的相关政策法规。这些政策旨在激励工作人员提高工作效率和服务质量，因此，在符合政策规定的情况下，奖励性绩效工资应当发放。
2. 资金来源：事业单位的资金来源多样，包括财政拨款、事业收入等。全额拨款的事业单位，其奖励性绩效工资资金通常由财政予以保障；差额拨款和自收自支的事业单位也会根据自身收入情况提取相应资金用于发放。因此，资金来源的稳定性也是影响奖励性绩效工资发放的重要因素。

二、发放条件与考核

1. 绩效考核：奖励性绩效工资的发放与工作人员的绩效考核结果密切相关。只有完成工作任务且考核合格的工作人员才有资格获得奖励性绩效工资。这意味着，如果工作人员未能达到考核标准，其奖励性绩效工资可能会受到影响。
2. 特殊情况处理：对于新聘用人员、病事假等特殊情况的工作人员，其奖励性绩效工资的发放应根据实际工作时间和履职情况进行调整。例如，新入职人员在年度中间入职的，按实际工作月数占全年月数的比例计算发放；长期病假人员在病假期间则可能减发或不发奖励性绩效工资。

三、不发放或调整发放的情况

1. 财政紧张：对于依赖财政拨款的事业单位，如果当地财政状况紧张，可能导致无法按时足额发放奖励性绩效工资。然而，这并不意味着可以完全不发放，而是可能需要根据实际情况进行调整。
2. 单位考核不达标：如果单位整体绩效考核不达标，或者单位内部存在严重的管理问题，可能会影响奖励性绩效工资的发放。这种情况下，单位可能会根据内部规定对奖励性绩效工资进行扣减或调整。
3. 政策调整：随着经济社会发展和事业单位改革推进，相关政策可能会调整。在政策调整的过渡期间，奖励性绩效工资的发放标准、方式等可能发生变化，甚至可能出现暂时不发放的情况。但这种情况通常是暂时的，且会随着新政策的实施而得到解决。

四、法律建议与维权途径

1. 了解政策：工作人员应密切关注政策动态，了解奖励性绩效工资的相关规定和变化情况。这有助于工作人员更好地维护自己的合法权益。
2. 沟通协商：如果工作人员认为自己的奖励性绩效工资未得到合理发放，可以首先与单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
3. 反映情况：如果沟通协商无果，工作人员可以向主管部门反映情况，寻求帮助和支持。
4. 法律途径：在必要时，工作人员还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。

总结来说，事业单位奖励性绩效工资的发放并非绝对，而是受到多种因素的影响。在符合政策规定、资金来源稳定、绩效考核合格等条件下，奖励性绩效工资应当发放。然而，在特殊情况下，如财政紧张、单位考核不达标或政策调整等，奖励性绩效工资的发放可能会受到影响。因此，工作人员应密切关注政策动态和单位情况，及时了解自己的权益状况，并在必要时采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。