绩效考核奖金并非可以不发，是否发放取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、有明确约定且劳动者达标的情况

如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了绩效考核奖金的发放条件、标准和方式，且劳动者达到了约定的考核标准，那么用人单位无故不发放绩效考核奖金则构成违约行为。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效考核奖金作为劳动报酬的一部分，用人单位有义务按照约定支付。
• 维权建议：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的绩效考核奖金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与公司沟通、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

二、规章制度违法的情况

用人单位制定的关于绩效考核奖金的规章制度不得违反法律法规的规定。例如，规章制度中不得包含歧视性条款，不得将绩效考核奖金与劳动者的基本权利（如婚姻状况、生育等）挂钩。

• 法律依据：如果规章制度违法，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 维权建议：劳动者在发现用人单位的规章制度违法时，应及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、恶意扣减奖金的情况

用人单位不得以不合理的理由或恶意的方式扣减劳动者的绩效考核奖金。例如，不得因劳动者提出合理诉求或维护自身权益而扣减其绩效考核奖金。

• 维权建议：如果劳动者认为用人单位存在恶意扣减奖金的行为，可以通过与公司沟通、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、绩效考核记录、沟通记录等。

四、无明确约定或劳动者未达标的情况

如果用人单位与劳动者之间没有关于绩效考核奖金的明确约定，或者劳动者未达到约定的考核标准，那么用人单位有权决定不发放绩效考核奖金。

• 法律分析：在这种情况下，由于双方没有明确的约定，用人单位的决策不构成违约行为。劳动者应理解并接受这一结果。
• 建议：虽然用人单位在这种情况下有权不发放绩效考核奖金，但为了维护良好的劳动关系和员工积极性，用人单位可以考虑与劳动者进行沟通，解释不发放奖金的原因，并鼓励劳动者在未来的工作中努力提升业绩。

五、用人单位经营困难的情况

在用人单位面临严重经营困难的情况下，即使存在绩效考核奖金的约定，用人单位也可能因无法承担经济压力而选择不发放。

• 法律分析：虽然这种情况不直接构成违法行为，但用人单位应提前与劳动者沟通并说明原因，避免引发不必要的劳动争议。
• 建议：用人单位在面临经营困难时，应积极与劳动者协商解决方案，如延期发放、分期发放等，以维护劳动关系的稳定。

额外提醒：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，如果用人单位逾期不支付劳动报酬（包括绩效考核奖金），劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。因此，在维权过程中，劳动者不仅有可能获得应得的绩效考核奖金，还有可能获得额外的赔偿金。

总结与建议：绩效考核奖金的发放问题需要根据具体情况来判断。如果你遇到了公司未发放承诺的绩效考核奖金的情况，建议你首先收集相关证据，如劳动合同、规章制度、绩效考核记录等；然后与公司进行友好沟通，明确告知对方未发放奖金的情况并要求其尽快支付；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。