奖励性绩效工资不发放是否可以，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、奖励性绩效工资的性质与约定
- 非法定福利：奖励性绩效工资是用人单位根据自身经营效益和劳动者工作表现自主决定的奖励性报酬，它不属于《中华人民共和国劳动法》规定的必须支付的工资项目。
- 约定性质：如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了奖励性绩效工资的发放条件、标准和方式，那么该约定对双方具有法律约束力。在这种情况下，如果劳动者达到了约定的考核标准，用人单位无故不发放奖励性绩效工资，则构成违约行为。
二、不发奖励性绩效工资可能违法的情况
未按约定支付：
- 如果用人单位与劳动者有明确的奖励性绩效工资约定，且劳动者达到了约定的考核标准，但用人单位无故不发放，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的奖励性绩效工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的奖励性绩效工资。
规章制度违法：
- 用人单位制定的关于奖励性绩效工资的规章制度不得违反法律法规的规定。例如，规章制度中不得包含歧视性条款，不得将奖励性绩效工资与劳动者的基本权利（如婚姻状况、生育等）挂钩。
- 如果规章制度违法，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
恶意扣减奖金：
- 用人单位不得以不合理的理由或恶意的方式扣减劳动者的奖励性绩效工资。例如，不得因劳动者提出合理诉求或维护自身权益而扣减其奖励性绩效工资。
三、不发奖励性绩效工资不违法的情况
- 无明确约定：如果用人单位与劳动者之间没有关于奖励性绩效工资的明确约定，或者劳动者未达到约定的考核标准，那么用人单位有权决定不发放奖励性绩效工资。
- 经营困难：在用人单位面临严重经营困难的情况下，即使存在奖励性绩效工资的约定，用人单位也可能因无法承担经济压力而选择不发放。但这种情况下，用人单位应提前与劳动者沟通并说明原因，避免引发不必要的劳动争议。
四、劳动者的维权途径
如果劳动者认为用人单位不发放奖励性绩效工资的行为不合理、不合法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 收集证据：包括劳动合同、公司规章制度、绩效评估记录、奖金发放通知或承诺等书面材料，以及同事证言、与领导或人力资源部门的聊天记录或会议纪要等其他证据。
- 与公司沟通：尝试与用人单位的相关负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确告知对方未发放奖励性绩效工资的情况，询问其原因和发放时间安排，并要求其尽快支付。
- 寻求劳动监察部门的帮助：如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位发放奖励性绩效工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如对劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结来说，奖励性绩效工资的发放与扣减都应遵循法律法规和合同约定。如果用人单位无故不发放奖励性绩效工资，劳动者有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。