奖励假期间不发放绩效工资是否合法，主要取决于绩效工资的性质、公司规定以及相关法律法规，具体分析如下：

1. 绩效工资的性质：

   • 固定组成部分：如果绩效工资是员工工资的固定组成部分，不随工作业绩波动，那么在奖励假期间，用人单位应当正常发放这部分绩效工资。因为奖励假是员工应享有的福利之一，期间应视为正常出勤，工资待遇不应受到影响。
   • 基于工作业绩：若绩效工资完全基于工作业绩来发放，由于奖励假期间员工没有实际工作，未能产生相应的工作业绩，那么从绩效工资的性质和考核逻辑来看，单位不发放这部分绩效工资可能具有一定的合理性。但这也需要结合公司政策、劳动合同及法律法规综合判断。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 公司内部的规章制度及劳动合同是判断的重要依据。如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了奖励假期间绩效工资的计算和发放方式，员工有权要求公司按照这些规定执行。
   • 若公司没有相关规定或规定不明确，则需要结合绩效工资的性质及实际情况来判断。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，明确奖励假期间的工资待遇。

3. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》：劳动者享有取得劳动报酬的权利，且在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然奖励假并未被明确列为法定休假日，但根据劳动法的精神，劳动者在享受奖励假期间也应视为正常出勤，用人单位应支付工资。
   • 《工资支付暂行规定》：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然奖励假未在此条文中明确列出，但基于劳动者权益保护的原则，奖励假期间也应参照此规定执行。
   • 地方性法规：部分地区的地方性法规对奖励假的工资待遇有明确规定。例如，《广东省工资支付条例》规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。虽然奖励假未直接列出，但可参照类似假期的处理原则。

4. 实际操作与建议：

   • 查看劳动合同与工资构成：员工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确绩效工资的性质和支付方式。如果认为单位做法不合法，可以与单位进行沟通协商。
   • 依法维权：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等。

总结来说，奖励假期间不发放绩效工资是否合法，并没有一个绝对的答案。它取决于绩效工资的性质、公司规定以及相关法律法规。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议首先与公司进行沟通协商；如果无法解决问题，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。