关于婚假期间不发绩效奖金是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到法律法规、公司制度以及劳动合同的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在依法享受婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这里的“工资”通常涵盖了基本工资、岗位津贴等固定收入部分。然而，对于绩效奖金是否应纳入“工资”范畴并在此期间发放，法律并未给出明确的一刀切规定，而是存在一定的争议空间。

• 支持发放的观点：如果绩效奖金是劳动者常态化发放的劳动报酬的一部分，比如按月考核的固定奖金，那么它应当被视为工资的组成部分，婚假期间应继续发放。
• 不支持发放的观点：如果绩效奖金与特定的工作成果紧密挂钩，比如季度销售提成，且由于婚假导致劳动者无法完成既定的业绩目标，那么用人单位根据既定的奖金发放规则扣发奖金可能是合理的。

二、公司制度层面

除了法律法规，公司内部的规章制度和劳动合同中的具体约定也是判断婚假期间绩效奖金发放合法性的重要依据。

1. 制度合法性：公司规章制度或绩效考核办法中若明确规定了“婚假期间不参与绩效考核”或“婚假期间不发绩效奖金”，那么这一条款必须确保不违反法律法规的强制性规定，并且已经通过民主程序进行了公示，才能对员工产生约束力。
2. 合理性考量：在制定和执行相关制度时，公司应充分考虑员工的实际情况和合理诉求。例如，如果员工在婚假前已经完成了当期的绩效任务，那么即使休假也应获得相应的奖金；如果婚假跨越了考核周期，公司应区分绩效结果是否受到休假的影响，避免不合理的扣减。

三、实际操作建议

1. 合同审查：作为员工，您应首先查阅自己的劳动合同或集体合同中关于婚假待遇的特别约定。如果有明确的条款规定了婚假期间的绩效奖金发放情况，那么应依约执行。
2. 沟通协商：如果您对公司的制度或劳动合同中的相关条款存在疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 人性化处理：即使公司的制度或劳动合同中没有明确规定婚假期间的绩效奖金发放情况，公司也可以从人性化的角度出发，酌情发放全额或部分绩效奖金，以体现对员工生活的关怀和增强员工的归属感。

总结

婚假期间不发绩效奖金是否合法，并没有一个简单的答案。它取决于奖金的性质、计算方式以及劳动合同或单位规章制度的具体规定。因此，在面对此类问题时，建议您首先查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解相关规定；如果仍有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位在制定相关规章制度时能够充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保符合法律法规的要求并体现人性化关怀。