女职工在产假期间理应获得包括绩效工资在内的正常工资待遇，但具体是否合法不发放需分情况讨论。如果绩效工资是工资结构中的固定组成部分，单位不发放是不合法的；即使绩效工资基于工作业绩发放，也应考虑女职工的特殊情况，合理支付或按单位规定执行。以下是对这一问题的详细分析：

一、绩效工资的性质与构成

1. 基于工作业绩的绩效工资：

   • 若绩效工资完全基于工作业绩来发放，由于产假期间女职工没有实际工作，未能产生相应的工作业绩，从这一角度看，单位不发放这部分绩效工资似乎有其表面合理性。然而，这并不意味着单位可以随意扣发，而应结合公司政策、劳动合同及法律法规综合判断。
   • 关键点：即便绩效工资与工作业绩挂钩，也不能完全忽视女职工产假期间的特殊情况，单位应制定合理的发放方案。

2. 作为工资固定组成部分的绩效工资：

   • 如果绩效工资是工资结构中的固定组成部分，即无论工作业绩如何，只要正常出勤就应发放的部分，那么在产假期间单位不发放则明显不合法。因为这部分绩效工资已成为女职工工资总额的一部分，应受法律保护。
   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，这里的“工资”应理解为包含基本工资、绩效工资等所有应得收入。

二、法律法规依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。这里的“工资”涵盖基本工资、绩效工资等所有劳动报酬。
   • 第八条进一步规定，若女职工已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，标准为上年度职工月平均工资；未参加的，则由用人单位按产假前工资标准支付，同样包含绩效工资。

2. 《妇女权益保障法》：

   • 强调产假期间女职工工资不受影响，不得因女职工休产假而降低其工资待遇。这意味着女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括绩效工资。

三、实际操作与建议

1. 查看劳动合同与工资构成：

   • 女职工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确绩效工资的性质和支付方式。如果认为单位做法不合法，可以与单位进行沟通协商。

2. 与单位协商：

   • 在协商过程中，女职工可以引用上述法律法规，说明单位不发放绩效工资的不合法性，并要求单位按照法律规定支付产假期间的工资待遇。

3. 依法维权：

   • 如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，建议提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、绩效考核制度等。

示例说明： 假设某女职工的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，其中绩效工资占工资总额的30%。在产假期间，单位以女职工未实际工作为由，拒绝发放绩效工资。此时，女职工可以依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，向单位说明其应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括绩效工资。如果单位仍不支付，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，女职工在产假期间应获得正常的工资待遇，包括绩效工资。单位应依法支付女职工产假期间的工资，不得随意扣发或减发绩效工资。如遇到相关问题，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益，有问题也可以直接向我咨询。