关于绩效奖是否可以不发的问题，这主要取决于具体情况和相关的约定或规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
无明确约定或规定的情况：
- 如果用人单位与劳动者之间没有关于绩效奖金的明确约定，或者公司规章制度中并未提及绩效奖金的发放，那么用人单位在法律上并没有必须发放绩效奖金的义务。在这种情况下，用人单位可以选择不发放绩效奖金。
有明确约定或规定但未达到发放条件的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准和方式，但劳动者未达到约定的考核标准，那么用人单位有权根据约定不发放绩效奖金。这是因为绩效奖金本身是一种奖励性报酬，其发放通常与劳动者的工作表现和业绩挂钩。
有明确约定或规定且达到发放条件但用人单位未发放的情况：
- 如果用人单位与劳动者有明确的绩效奖金约定，且劳动者达到了约定的考核标准，但用人单位无故不发放绩效奖金，则构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括绩效奖金。因此，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的绩效奖金，并可以通过与公司沟通、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 可能获得的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，如果用人单位逾期不支付劳动报酬（包括绩效奖金），劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
公司规章制度违法的情况：
- 用人单位制定的关于绩效奖金的规章制度不得违反法律法规的规定。例如，规章制度中不得包含歧视性条款，不得将绩效奖金与劳动者的基本权利（如婚姻状况、生育等）挂钩。如果规章制度违法，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
恶意扣减奖金的情况：
- 用人单位不得以不合理的理由或恶意的方式扣减劳动者的绩效奖金。例如，不得因劳动者提出合理诉求或维护自身权益而扣减其绩效奖金。如果用人单位存在恶意扣减奖金的行为，劳动者同样有权要求用人单位支付拖欠的绩效奖金，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
- 如果你作为劳动者，遇到了用人单位未发放绩效奖金的情况，首先应仔细查看与用人单位签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，确认其中是否明确规定了绩效奖金的发放条件、标准和时间。
- 如果确认自己达到了发放条件但用人单位未发放，可以尝试与用人单位的相关负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确告知对方未发放绩效奖金的情况，并要求其尽快支付。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、绩效评估记录、奖金发放通知或承诺等）是非常重要的，这些证据将作为后续维权的重要依据。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。