事业单位绩效工资通常是随工资发放的，且不可以不发。以下从多个角度为您详细分析：
一、政策依据与目的
2006年，国家出台了事业单位收入分配制度改革方案，明确在事业单位建立岗位绩效工资制度。这一制度的设立，旨在通过绩效工资的激励作用，进一步完善事业单位的薪酬体系，更准确地反映工作人员的实绩和贡献，从而有效调动他们的工作积极性。绩效工资作为劳动报酬的重要组成部分，用人单位必须依法支付。
二、绩效工资的构成与发放方式
构成：
- 绩效工资主要由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。
- 基础性绩效工资：考虑地区经济发展水平、物价水平及岗位职责等因素，通常占绩效工资总量的60%左右，按月稳定发放。
- 奖励性绩效工资：根据工作量和实际贡献确定，占剩余40%左右，依据考核结果发放。
发放方式：
- 事业单位在核定的绩效工资总量范围内，需按照规范的程序和要求进行自主分配。
- 绩效工资通常随工资一起发放，以确保员工能够及时、稳定地获得劳动报酬。
三、不同类型事业单位的情况
公益一类事业单位：
- 主要承担基本公益服务，如义务教育、基础性科研等。
- 其绩效工资水平由政府根据经济社会发展、财政状况及物价水平等因素合理确定，并通常得到财政保障。
- 绩效工资一般随工资按月发放。
公益二类事业单位：
- 承担可部分由市场配置资源的公益服务，如高等教育、非营利医疗等。
- 其绩效工资总量会根据社会公益目标任务完成情况、绩效考核结果等进行动态调整。
- 单位在绩效工资分配上拥有更大的自主权，但通常也会随工资发放，或根据考核结果在特定时间（如季度、年度）发放。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位拖欠劳动者的绩效工资，劳动行政部门将责令其限期支付。
- 若逾期仍不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径：
- 劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
- 劳动者也有权要求用人单位提供工资清单，以了解自己的工资构成和福利待遇。
五、实际操作与建议
- 由于不同事业单位的绩效工资制度可能存在差异，具体细节需根据所在单位的实际情况来确定。
- 如对绩效工资制度有疑问或需要更详细信息，建议首先咨询所在单位的人事部门或财务部门。
- 若您遇到绩效工资未随工资发放或拖欠的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。