事业单位人员不发绩效工资是违法的，因为事业单位工作人员的工资明确包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 事业单位工资制度的法律规定

• 根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，国家建立了激励与约束相结合的事业单位工资制度，明确事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这意味着绩效工资是事业单位工作人员工资的重要组成部分。

二. 绩效工资的发放原则

• 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。这表明绩效工资的发放应与工作人员的工作表现和实际贡献挂钩，是激励工作人员积极工作的重要手段。

三. 不发绩效工资的违法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，如果用人单位拖欠或者未足额支付，包括不发绩效工资，都是违法的。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，事业单位人员不发绩效工资是违反法律规定的。如果事业单位未按照法律规定发放绩效工资，工作人员可以依法维护自己的权益，要求单位及时足额支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。