事业单位发不起工资的情况通常涉及复杂的财务管理和人事问题，但并非合法理由。作为劳动者，你需要了解的是，无论单位面临何种经济困难，都不应成为拖欠工资的理由。以下是对此问题的详细分析：

一. 事业单位的经济状况与工资支付责任

1. 经济状况不佳：事业单位可能因为资金短缺、经营不善或财政拨款不到位等原因，导致经济状况不佳，进而影响到工资的按时发放。然而，这并不能成为拖欠工资的合法理由。

2. 工资支付责任：根据《劳动法》和相关规定，事业单位作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。这是事业单位作为法人实体必须承担的法律责任。

二. 劳动者权益与法律保护

1. 劳动者权益：作为劳动者，你有权要求事业单位按时支付工资。如果事业单位拖欠工资，你的合法权益将受到侵害。

2. 法律保护：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动保障行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按照应付金额的50%至1倍的标准向劳动者加付赔偿金。

三. 应对策略与建议

1. 与单位沟通：首先尝试与事业单位进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求。如果沟通无果，可以寻求上级主管部门的帮助。

2. 劳动监察投诉：如果事业单位仍然拖欠工资，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队将受理投诉并对单位进行调查核实，有权责令单位限期支付工资。

3. 法律途径：如果劳动监察投诉未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或人事争议仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

我建议：面对事业单位发不起工资的情况，你应保持冷静理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要重视证据的收集和保存，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。