当自收自支事业单位发不出工资时，员工可能会面临诸多困扰。以下是我作为专业律师，结合相关法律规定和实践经验，为您提供的详细解答和建议。
核心结论
自收自支事业单位发不出工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及解除劳动合同并要求补偿等途径来维护自己的合法权益。
详细解答
与单位协商：
- 首先，建议您主动与单位沟通，了解其经营状况和工资发放困难的具体原因。
- 在协商过程中，务必留存好相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果单位仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交书面申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁委将依法进行裁决，若对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书后向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同并要求补偿：
- 根据《劳动合同法》规定，若单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的具体数额将根据您的工作年限和工资水平等因素确定。
法律依据
- 《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
- 《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
进一步建议
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
- 同时，也建议您关注单位的经营状况和市场环境变化，以便及时调整自己的职业规划和发展策略。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。