自收自支单位确实存在发不出工资的可能性，但这并非绝对，其工资发放情况受多种因素影响。以下是对这一问题的详细分析：
可能发不出工资的情形
经营不善：
- 自收自支单位若因经营策略失误、产品或服务缺乏竞争力，导致业务量减少、收入下降，将直接影响工资的按时足额发放。例如，某些设计院在项目投标中失败，或设计成果不符合市场需求，可能面临资金短缺，进而无法按时发放工资。
市场环境变化：
- 宏观经济形势、行业政策调整、市场供求关系等外部因素的变化，也可能对自收自支单位的收入产生重大影响。如经济危机导致的市场需求萎缩，或环保政策收紧导致的高污染企业停产整顿，都可能使单位收入减少，从而影响工资发放。
债务负担过重：
- 单位在发展过程中若过度举债，将面临高额的债务本息偿还压力。当经营收入不足以支付债务和维持正常运营时，单位可能会优先保障债务偿还，导致员工工资发放受阻。
财务管理不善：
- 内部财务管理混乱，如预算编制不合理、资金使用效率低下、存在浪费和贪污等现象，也会导致资金紧张，进而影响工资的按时发放。
一般能保障工资发放的情况
稳定的业务和收入：
- 拥有稳定的客户群体和业务来源是自收自支单位能够按时发放工资的重要保障。例如，具有垄断性质或在特定领域具有核心竞争力的企业，由于其业务稳定，通常能够确保工资的按时足额发放。
良好的资金储备和应对机制：
- 注重资金储备并建立有效的风险应对机制的单位，能够在遇到短期经营困难或市场波动时，动用储备资金来保障员工工资的发放。同时，及时调整经营策略和优化成本结构也有助于维持资金的正常运转。
员工权益保护与应对措施
对于在自收自支单位工作的员工而言，应密切关注单位的经营状况和财务状况，了解工资发放的相关规定和流程。如遇工资拖欠等问题，可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，了解工资拖欠的具体原因，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位按时发放工资。
- 法律途径维权：在必要时，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，自收自支单位的工资发放情况确实受多种因素影响，存在发不出工资的可能性。但员工也不必过于担心，通过密切关注单位状况、了解相关规定和流程，并采取有效措施维护自己的合法权益，可以降低工资拖欠的风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。