针对您提出的“自收自支单位发不出工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
自收自支单位，其运营和工资发放高度依赖于自身的收入状况。当这类单位面临发不出工资的情况时，通常与经营状况、财务管理、市场环境变化以及债务负担等多方面因素有关。以下是对这一问题的深入分析及应对建议：
一、可能发不出工资的原因
经营不善：单位可能因经营策略失误、产品或服务缺乏竞争力，导致业务量减少、收入下降，进而影响工资的按时足额发放。
市场环境变化：宏观经济形势、行业政策调整、市场供求关系等外部因素的变化，可能对单位的收入产生重大影响，导致工资发放困难。
债务负担过重：单位在发展过程中若过度举债，将面临高额的债务本息偿还压力。当经营收入不足以支付债务和维持正常运营时，可能会优先保障债务偿还，从而影响员工工资。
财务管理不善：内部财务管理混乱，如预算编制不合理、资金使用效率低下等，也可能导致资金紧张，进而影响工资的按时发放。
二、员工权益保护与应对措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并寻求解决方案。例如，询问单位是否有短期内的资金筹集计划，或者是否可以分期支付工资等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书，并载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。仲裁委员会将在规定时间内作出裁决，并可能要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
法律途径维权：
- 在必要时，您还可以通过法律途径维权，如向人民法院提起诉讼。法院将根据民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。
三、预防与建议
密切关注单位状况：
- 作为员工，您应密切关注单位的经营状况和财务状况，及时了解工资发放的相关规定和流程。这有助于您在发现问题时迅速采取行动，维护自己的合法权益。
建立风险应对机制：
- 在可能的情况下，您可以与单位协商建立风险应对机制，如设立工资保障基金或购买相关保险等。这些措施可以在单位遇到短期经营困难时，为您提供一定的经济保障。
增强法律意识：
- 提高自己的法律意识，了解劳动法律法规的相关规定。这有助于您在遇到工资拖欠等问题时，能够迅速识别并采取有效的维权措施。
综上所述，自收自支单位发不出工资是一个复杂的问题，涉及多方面因素。作为员工，您应密切关注单位状况，了解工资发放的相关规定和流程，并在必要时采取有效的维权措施来维护自己的合法权益。