关于“自收自支编发不上工资”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的敏感话题。自收自支单位，顾名思义，其运营和工资发放主要依赖自身的收入。因此，当这类单位面临经营困难或财务管理问题时，就可能出现工资发放不及时或不足额的情况。
核心结论：自收自支单位确实存在发不出工资的风险，这主要取决于单位的经营状况、财务管理以及外部环境等多方面因素。
可能发不出工资的情形：
- 经营不善：如单位因业务减少、收入下降或经营策略失误导致资金紧张，就可能影响工资的按时足额发放。
- 市场环境变化：宏观经济形势、行业政策调整等外部因素的变化，也可能对单位的收入产生重大影响，进而导致工资发放困难。
- 债务负担过重：单位若过度举债，将面临高额的债务本息偿还压力，这也可能影响工资的发放。
- 财务管理不善：内部财务管理混乱，如资金使用效率低下、存在浪费和贪污等现象，也将导致资金紧张，影响工资发放。
员工应对措施：
- 密切关注单位状况：员工应时刻关注单位的经营状况和财务状况，以便及时了解工资发放的相关情况。
- 与单位协商：如遇工资拖欠等问题，首先尝试与单位进行协商，了解具体原因，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位按时发放工资。
- 法律途径维权：在必要时，员工可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，自收自支单位的员工应提高警惕，密切关注单位的经营状况和财务状况。如遇工资拖欠等问题，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。