核心结论：自筹编制人员若遇到单位不发工资的情况，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确法律关系与权益

   • 自筹编制人员，尽管其编制性质可能不同于正式在编人员，但只要与单位建立了劳动关系，就同样受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。这意味着，单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付工资。

2. 协商解决

   • 当发现单位未按时发放工资时，首先可以尝试与单位进行协商，了解未发工资的具体原因，并要求单位尽快补发。协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。

3. 投诉举报

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位限期支付工资。在投诉时，需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉举报后单位仍未支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

5. 提起民事诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位在仲裁后仍未履行支付工资的义务，可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明单位存在违法行为，并要求法院判决单位支付工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业人士（如我，一名拥有多领域法律实务经验的律师），以获取更具体的法律建议和指导。
• 保留好所有与单位沟通、协商、投诉、仲裁、诉讼等相关的证据材料，以备不时之需。