首先，对于单位发不出工资且你不在编制内的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确劳动关系：

   • 确认你与单位之间的劳动关系是否成立，即使你不在编制内，也可能存在事实劳动关系。这可以通过劳动合同、工作记录、薪资支付记录等证据来证明。

2. 了解法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果单位拖欠工资，劳动者有权要求单位支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 与单位协商：

   • 尝试与单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求。有时候，通过沟通可以解决误会或找到双方都能接受的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并可能采取相应措施来维护劳动者的权益。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和单位的情况进行裁决，要求单位支付拖欠的工资。

6. 考虑法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。但这一步通常是在其他途径都无法解决问题时才采取的。

在处理这个问题的过程中，建议你保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。