针对您提出的“编制内工资没有发给本人”的问题，我理解您可能是在询问当编制内人员的工资未能按时或足额发放时，应该如何处理。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 核实工资发放情况：

   • 首先，您需要核实工资是否确实未发放，以及未发放的具体金额和原因。这可以通过与单位财务部门或人事部门沟通来实现。
   • 如果是因为单位财务流程或系统问题导致的延迟发放，通常单位会有相应的解释和补发计划。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果单位未按时支付工资，劳动者有权要求单位支付，并可以依法维护自己的权益。
   • 对于编制内人员，虽然可能受到一些特殊规定或政策的约束，但基本工资支付原则仍然适用。

3. 与单位协商解决：

   • 在核实工资发放情况和了解相关法律法规后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位尽快支付未发放的工资。
   • 协商过程中，可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时听取单位的解释和意见。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与单位协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促单位支付工资。
   • 在某些情况下，您也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和程序。

5. 保留证据并关注后续：

   • 在整个过程中，请务必保留好与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行流水、与单位沟通的记录等。
   • 同时，关注单位的后续行动和态度，如果单位仍然拒绝支付工资或采取其他不当行为，您可以考虑进一步采取法律措施。

总之，当编制内工资没有发给本人时，您应该首先核实情况、了解法律法规，然后与单位协商解决。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或投诉。在整个过程中，请保持冷静和理性，并保留好相关证据。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。