自收自支单位的职工确实存在下岗的风险，但这一风险并非绝对，且在实际操作中会受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、下岗风险的存在性

自收自支单位，作为一类特殊的组织形式，其运营和资金来源主要依赖于自身的业务收入。这种特性使得自收自支单位在面临市场竞争、政策调整或机构改革时，可能面临较大的经营压力。具体来说：

1. 单位经营状况：若自收自支单位因市场竞争激烈、业务量减少或收入无法覆盖成本等原因导致经营不善，为降低运营成本，可能会采取裁员措施，从而导致职工面临下岗风险。

2. 政策调整：政府政策的变动对自收自支单位的影响显著。若相关政策限制或取消单位的主要业务，可能导致单位失去主要收入来源，进而引发裁员。

3. 机构改革：在政府机构改革过程中，自收自支单位可能面临整合、撤销等调整。这些调整可能导致岗位重新规划，部分职工因岗位减少或职能转变而失去工作。

二、下岗风险的应对与保障

尽管自收自支单位的职工存在下岗风险，但单位在裁员时通常会遵循法律法规和相关政策，妥善安置职工。这包括：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位在裁员时应当向职工支付经济补偿，以保障职工的基本生活需求。

2. 转岗培训：为帮助职工重新就业，单位可能会提供转岗培训，提升职工的技能水平，增加其再就业的机会。

3. 政策扶持：政府在推动自收自支单位改革时，也会出台一系列政策措施，如提供再就业援助、创业扶持等，以减轻职工的下岗压力。

三、改革过程中的身份与待遇调整

在事业单位改革过程中，自收自支单位的职工身份和待遇也会根据单位性质的转变进行相应的调整。这包括：

1. 分流与转企：部分员工可能会被分流到其他事业单位或国有企业，随着单位性质的转变，员工也会相应地从事业单位编制转为企业编制，并按照企业人员的标准进行管理。

2. 保留事业编制：对于原本就是公职人员或从公益类事业单位、党政机关公务员岗位上转任过来的管理人员或领导班子，他们可能会重新被分流到其他保留的事业单位，或者虽随企改制但继续以机关事业人员的身份管理，直至退休。

四、建议与提醒

对于自收自支单位的职工而言，了解并关注单位经营状况、政策动态以及改革方向至关重要。这有助于职工提前做好职业规划，应对可能出现的下岗风险。同时，职工也应积极提升自身技能水平，增强再就业能力，以更好地适应市场变化。

总结来说，自收自支单位的职工虽然存在下岗风险，但这一风险并非不可控。通过了解单位经营状况、政策动态以及改革方向，并积极提升自身技能水平，职工可以更好地应对可能出现的下岗风险，保障自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。