自收自支事业单位并非必须设立工会，但设立工会有其法律上的依据和实际意义。以下从多个角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这一规定并未特别区分自收自支事业单位与其他类型的事业单位或企业，因此，从法律条文上看，自收自支事业单位在会员达到一定数量时，应当考虑设立工会。
   • 同时，该法也并未强制要求所有事业单位都必须设立工会，而是给予了事业单位一定的自主权，特别是在会员数量不足的情况下。

2. 实际意义层面：

   • 设立工会对于自收自支事业单位而言，有助于维护职工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的协商和监督。
   • 工会还可以作为职工与事业单位之间的桥梁和纽带，促进双方的有效沟通和理解，有助于构建和谐的劳动关系。
   • 此外，工会还可以组织职工开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。

3. 不设立工会的可能影响：

   • 如果不设立工会，自收自支事业单位在维护职工权益方面可能缺乏一个有效的组织和平台，这可能导致职工权益受到侵害时难以得到及时有效的救济。
   • 同时，缺乏工会的组织和协调，职工之间的沟通和交流可能受到一定限制，不利于构建和谐的劳动关系和团队氛围。

建议：

• 对于自收自支事业单位而言，如果会员数量达到或超过二十五人，建议考虑设立工会，以更好地维护职工权益和促进单位发展。
• 如果会员数量不足二十五人，也可以根据实际情况和职工需求，考虑与其他单位联合建立工会或选举组织员开展活动。
• 在设立工会的过程中，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保工会的合法性和有效性。

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