如事业单位未成立工会，员工有权依法参加和组织工会，且用人单位在符合一定条件下应当建立基层工会委员会。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工参加工会的权利

• 根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。这意味着，即使事业单位未成立工会，员工仍然有权参加和组织工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。

二. 事业单位建立工会的条件

• 根据《中华人民共和国工会法》第十一条，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。如果事业单位的员工人数达到或超过二十五人，并且这些员工希望成立工会，那么事业单位就应当建立基层工会委员会。

三. 员工如何应对事业单位未成立工会的情况

• 员工可以首先与事业单位的管理层沟通，表达希望成立工会的意愿，并了解管理层对此的态度和计划。
• 如果管理层不同意或没有积极回应，员工可以依法向上级工会或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 同时，员工也可以自发组织起来，按照工会法的相关规定，筹备成立工会的相关事宜。

综上所述，即使事业单位未成立工会，员工仍然有权参加和组织工会。如果事业单位符合建立工会的条件，员工可以积极与管理层沟通并推动工会的成立。如果管理层不积极回应，员工可以依法采取进一步行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。