针对您提出的“单位目前未设立工会组织，发放福利怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工会组织在单位中扮演着维护职工权益、组织职工活动、发放职工福利等重要角色。然而，并非所有单位都已设立工会组织，这可能是由于单位规模、性质、历史原因等多种因素导致的。
在单位未设立工会组织的情况下，发放福利的问题可以通过以下几种方式来解决：
参照相关法律法规和政策：
- 尽管单位没有工会组织，但发放福利仍需遵循国家相关的法律法规和政策。例如，可以参照《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性的职工福利政策等，确保福利的发放合法合规。
通过职工代表大会或职工大会：
- 如果单位有职工代表大会或职工大会等民主管理机构，可以通过这些机构来讨论和决定福利的发放事宜。这样既能体现职工的民主参与，也能确保福利的发放符合职工的意愿和需求。
与当地总工会或行业工会联系：
- 单位可以主动与当地的总工会或行业工会取得联系，咨询福利发放的相关事宜。这些工会组织通常具有丰富的经验和资源，能够为单位提供有益的指导和帮助。
自行制定福利政策并公示：
- 在确保合法合规的前提下，单位可以自行制定福利政策，并通过内部公告、邮件等方式向全体职工公示。福利政策应明确福利的种类、标准、发放方式等，以确保职工的知情权和监督权。
考虑建立临时性福利发放机制：
- 如果单位短期内无法设立工会组织，可以考虑建立临时性的福利发放机制，如设立福利委员会等，来负责福利的发放和管理。这一机制应确保公平、透明，并接受职工的监督。
额外建议：
- 加强与职工的沟通：在发放福利的过程中，单位应加强与职工的沟通，了解职工的需求和意见，以便更好地调整和完善福利政策。
- 关注法律法规的更新：单位应密切关注国家相关法律法规的更新和变化，确保福利的发放始终符合最新的法律要求。
- 考虑设立工会组织：从长远来看，设立工会组织有助于更好地维护职工权益、组织职工活动、发放职工福利等。因此，单位可以考虑在条件成熟时设立工会组织。
综上所述，单位在未设立工会组织的情况下发放福利，可以通过参照相关法律法规和政策、通过职工代表大会或职工大会、与当地总工会或行业工会联系、自行制定福利政策并公示以及考虑建立临时性福利发放机制等方式来解决。希望这些建议能对您有所帮助。