单位没有成立工会，依然能够发放福利。以下是对这一问题的详细解答：
一、工会与福利发放的关系
工会的角色：工会是员工自愿组成的组织，主要目的是维护员工的权益，包括工资、工作条件、福利等。然而，工会的存在并不是单位发放福利的必要条件。
福利的决策与执行：单位发放福利的决策与执行主要基于单位的经营状况、员工需求以及相关法律法规的规定。这些决策是单位自主经营权的一部分，不受工会是否成立的影响。
二、福利发放的合法性
法律基础：根据相关法律法规，单位有权根据自身情况制定福利政策，并向员工发放福利。这一行为在法律上是合法的，不受工会成立与否的限制。
福利内容与标准：虽然单位有权自主制定福利政策，但福利的具体内容和标准必须确保符合相关法律法规的规定，如不得违反最低工资标准、不得歧视特定员工群体等。
三、工会成立后的影响
工会的监督作用：如果单位成立了工会，工会在员工福利的制定与监督方面可能会发挥一定的作用。工会可以代表员工与单位协商福利政策，确保员工的权益得到保障。
非必要条件：然而，需要强调的是，工会的成立并不是单位发放福利的必要条件。即使单位没有成立工会，依然可以合法地制定并执行福利政策。
综上所述，单位没有成立工会并不影响其发放福利的合法性和自主性。单位可以根据自身情况制定合理的福利政策，并向员工提供相应的福利待遇。同时，如果单位成立了工会，工会可以在福利政策的制定与监督方面发挥积极作用，但并非必要条件。