您好，关于您提出的“工会没成立是否可以先发工会福利”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，从法律层面来说，我国并没有强制规定单位必须成立工会才能发放福利。福利作为企业管理的一部分，企业具有高度的自主性。这意味着，无论单位是否成立了工会，都可以根据自身的经营状况、发展战略以及员工的实际需求，来灵活制定并执行福利政策。只要这些政策不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

对于未成立工会的单位，发放福利的资金主要来源于企业的自有资金，比如利润留存、预算安排等。在发放福利时，单位应该依据自身制定的规章制度、员工手册或者劳动合同中的相关条款来进行，以确保福利发放的合法性和合理性。例如，企业可以在规章制度中明确规定员工福利的种类、标准以及发放时间等，这样既能保证福利政策的透明度，也能确保公正性。

虽然工会的成立并非发放福利的前提条件，但工会的存在确实能为福利的发放带来诸多积极影响。一方面，工会经费可以用于职工服务和开展工会活动，这其中包括发放福利，从而为单位提供了额外的资金来源。另一方面，工会作为职工的代表，可以与企业进行沟通和协商，参与福利政策的制定过程，使福利更加符合职工的实际需求和期望。同时，工会还会对福利的发放情况进行监督，确保福利政策能够得到落实和公平执行。

在发放福利的过程中，单位必须严格遵守国家的相关法律法规，确保福利的发放合法合规。比如，不能违反劳动法关于最低工资标准的规定，也不能侵犯员工的合法权益等。此外，除了直接发放福利外，单位还可以通过组织团建活动、提供培训机会、关注员工的工作和生活需求等方式来增强员工的凝聚力和归属感。这些措施同样有助于提升员工的工作积极性和满意度，进而促进企业的稳定发展。

综上所述，无论单位是否成立工会，都有权自主决定并发放福利。在发放过程中，应遵守相关法律法规，确保福利的合法性和合理性。同时，合理利用工会资源和其他增强措施，可以进一步提升员工的福利水平和归属感，促进企业的和谐发展。希望这个解答能够对您有所帮助。